研修・教育・評価制度
Career ＆ Evaluation System
最新技術に触れる機会や自己研鑽を後押しする制度、実践を通じて知識を深める場を設けるなど、成長できるような環境づくりに力を注いでいます。一人ひとりの主体的な学びを尊重し、長期的に専門性やキャリアを育んでいけるよう会社全体で支援しています。
研修制度
社員一人ひとりの成長が、ゼネックコミュニケーションの成長そのものです。新人、若手、中堅、管理職、全ての社員に対し、各々の役割に応じた研修制度を用意しています。一人ひとりが目指す未来をカタチにできるよう、ゼネックコミュニケーションは全力でサポートしています。
全社員対象
| 新人 | 若手 | 中堅 | 管理職 | |
|---|---|---|---|---|
| 情報リテラシー |
情報セキュリティ動画研修
ISMS・ISO・ISO9001・DXリテラシー研修
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| リスク管理 |
コンプライアンス研修
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新卒社員対象
約3か月間の新卒入社社員研修では、プログラミング未経験の方でも基礎から段階的に学べるよう、3STEPでカリキュラムを構成しています。一人ひとりの「挑戦したい」という気持ちに寄り添い、安心して成長できる環境を整えています。
| 社会人スキル | エンジニアスキル |
|---|---|
STEP1：目標宣言社会人としての第一歩を踏み出すために、自己紹介や研修目標を設定します。仲間と目標を共有し、研修への意欲を高めます。
自己紹介資料作成・
研修目標設定・発表 STEP2：基礎を身につける社会人として必要ビジネスマナーや会社への理解を深めます。社会人としての基礎を身につけます。
クレド研修
ビジネスマナー研修
DXリテラシー研修
コンプライアンス研修
SMS・ISO研修
各部署AI活用事例 講義
STEP3：成長の振り返り研修で学んだことを振り返り、成果報告会で発表します。自身の成長を実感するとともに、学びを次のステップへつなげます。
成果報告会
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STEP1：基礎理解まずは「作る前に知ろう！」開発の流れや設計の考え方を学んでいきます。
ソフトウェアエンジニアリング
生成AI入門
情報設計入門
プロンプトエンジニアリング
画面設計入門
STEP2：開発体験次は「実際に手を動かして」みよう！開発を体験していきます。
フロントエンド基礎
(HTML／CSS／Java Script) テスト技法 データベース基礎 (SQL) PHP基礎 STEP3：実践準備最後は「現場を意識」!チーム開発や実務で使う技術を学んでいきます。
Linux(基本コマンド)
バージョン管理システム(Git)
基礎 ネットワーク基礎知識 バージョン管理システム(Git) 応用 AWS基礎 |
◆ 参加イベント
入社オリエンテーション
会社の事業やビジョンを学ぶとともに、同期との交流やワークショップを通して、新社会人としての第一歩を踏み出します。
AWS JumpStart 2026
クラウド技術の基礎知識や最新動向を学びます。社外イベントならではの学びを通して、視野を広げる機会となります。
階級別
| 新人 | 若手 | 中堅 | 管理職 |
|---|---|---|---|
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内定者研修
評価者研修
新入社員研修
マネジメント研修
ビジネスマナー研修
キャリア入社導入研修
ビジネス基礎研修
キャリア入社フォロー研修
マインドセット研修
ビジネス基礎研修
クレド研修
AWS研修
配属先別研修
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教育制度
社員が主体的に学び、挑戦を続けられる仕組みを整えています。トレーニングや自学自習、実務を通じてスキルを磨きながら、自らの可能性を広げられる環境を提供し、長期的な成長とキャリア形成を支援しています。
全社員対象
オンボーディング制度
入社後、社員が早期に職場に馴染み、業務にスムーズに取り組めるようサポートします。役割や仕事の進め方を理解し、早期にチームへ貢献できる力を身につけます。
海外トレーニー制度
バンコクを拠点に約１年間、現地での実務経験を通じて国際感覚とビジネススキルを磨くプログラムです。グローバルな視野と実践的な経験を身につけることができます。
※事前審査あり
資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得した社員に対し、支給しています。
※資格手当月最大10万円
※資格手当3年間最大360万円を支給
キャリア申告制度
スキルアップのための計画異動が可能です。3つの事業に幅広く携われる可能性があります。
学習支援制度
社員の自主性・チャレンジ精神を支援するために、Eラーニング 講座購入費用を補助します。
AWS資格取得支援
AWS資格取得のために、AWS公式トレーニングの受講を支援しています。
その他、定期的に社内勉強会・模擬試験を行っています。
書籍購入
業務に関連するような技術書や自己研磨に役立つ書籍に対し、費用を負担します。
エンジニア対象
AWS公式トレーニングプログラム
AWS の基礎から応用まで、公式プログラムを通じて体系的に学習します。
・GWS GameDay：仮想環境でのチーム型演習
・AWS Jam：実践的なトラブルシューティング演習
外部イベント参加
先端技術や最新事例をリアルに体感できるイベント(AWS Summit など)への参加機会も積極的に提供。自ら学び、視野を広げる機会として活用されています。
評価制度
役職ランク・役割ランク別の人事評価制度
当社では、半期ごとに各ランク別の目標設定を行い、社員一人ひとりのキャリアやスキルアップを見据えた目標管理を実施しています。目標の達成度だけでなく、その取り組みのプロセスも振り返ることで、社員が自身の強みや課題を把握し、着実にステップアップできるようサポートしています。
評価制度は、「成果主義」と「能力・行動評価」の2軸を基本としており、成果や能力・行動に応じて公正に報酬を決定。目標達成度は賞与にも反映されるため、公平性と納得感のある評価を実現しています。