研修・教育・評価制度

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入社後、社員が早期に職場に馴染み、業務にスムーズに取り組めるようサポートします。役割や仕事の進め方を理解し、早期にチームへ貢献できる力を身につけます。

バンコクを拠点に約１年間、現地での実務経験を通じて国際感覚とビジネススキルを磨くプログラムです。グローバルな視野と実践的な経験を身につけることができます。

※年齢制限あり

業務に必要な資格を取得した社員に対し、支給しています。

※資格手当月最大10万円
※資格手当3年間最大360万円を支給

スキルアップのための計画異動が可能です。3つの事業に幅広く携われる可能性があります。

社員の自主性・チャレンジ精神を支援するために、Eラーニング講座購入費用を補助します。

AWS資格取得のために、AWS公式トレーニングの受講を支援しています。

その他、定期的に社内勉強会・模擬試験を行っています。

業務に関連するような技術書や自己研磨に役立つ書籍に対し、費用を負担します。

AWS の基礎から応用まで、公式プログラムを通じて体系的に学習します。
・GWS GameDay：仮想環境でのチーム型演習
・AWS Jam：実践的なトラブルシューティング演習

先端技術や最新事例をリアルに体感できるイベント(AWS Summit など)への参加機会も積極的に提供。自ら学び、視野を広げる機会として活用されています。

当社では、半期ごとに各ランク別の目標設定を行い、社員一人ひとりのキャリアやスキルアップを見据えた目標管理を実施しています。目標の達成度だけでなく、その取り組みのプロセスも振り返ることで、社員が自身の強みや課題を把握し、着実にステップアップできるようサポートしています。

評価制度は、「成果主義」と「能力・行動評価」の2軸を基本としており、成果や能力・行動に応じて公正に報酬を決定。目標達成度は賞与にも反映されるため、公平性と納得感のある評価を実現しています。

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