新卒採用募集要項

はい、可能です。

ご応募いただいた際にその旨記載ください。会社説明等をさせていただきながら、ざっくばらんに話せる場としてカジュアル面談を設定させていただきます。

新卒採用ページの「エントリーフォーム」よりご応募ください。

履歴書、MyCarrre Boxのエントリーシート、OpenESのいずれかのご提出をお願いいたします。

説明会の応募フォームまたはマイナビよりご応募ください。

大学卒業後2年以内であれば新卒採用で応募してください。2年以上の方は、キャリア採用から応募してください。

はい、可能です。

当社の選考では、現時点でのスキルよりも、「これからの成長可能性」を重視しています。IT未経験や文系出身の方でも、意欲と学ぶ姿勢があれば心配はありません。

実際に、理系以外の分野からエンジニアとして活躍している先輩社員も多数在籍しています。まずはお気軽に会社説明会にご参加ください。具体的な働き方や教育体制について、丁寧にご紹介します。

当社では、入社年度の6月末までに「ITパスポート」資格の取得をお願いしています。内定後から大学卒業までの期間で学習・取得しておくと、安心して社会人生活をスタートできるかと思います。

プログラミング未経験の方から、情報系の大学院で研究に取り組んでいた方まで、幅広いバックグラウンドの方を採用しています。

入社後の研修制度が充実しており、未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。入社前の準備としては、言語は問いませんので、基礎を学べる書籍を一冊手に取ってみることをおすすめしています。

「ビジネスマナー」は身につけておいて良かったという声を、よく耳にします。

担当しているプロジェクトによって異なりますが、毎日欠かさず行っているのは朝会(チームミーティング)です。チームで進捗を共有したり、困りごとを相談したりすることで、スムーズに業務を進められるようにしています。
日々、タスクの進捗やプロジェクトの状況に応じて柔軟に動いていますが、チーム内でのコミュニケーションは常に大切にしています。
<エンジニアの１日のスケジュール例>
9:00    出社・メール／チャットの確認
9:30    朝会でチームメンバーと進捗共有
10:00  開発業務(設計・実装・レビューなど)
12:00  お昼休憩
13:00  開発業務の続きや、打ち合わせ対応
17:30  日報作成や資料整理など
18:00　退勤

新入社員が配属された直後は、いきなり難しい業務を任されることはありません。最初の1－2日で開発環境の設定を完了し、その後は、先輩社員や現場の技術者の指導の元、OJTで簡単な課題から挑戦してもらいます。OJTにより3か月程度で、簡単な開発が先輩社員の指導の元できるようになります。また、打ち合わせの進行役や、議事録作成を実施していただき、コミュニケーション能力を身に着けることも大切な業務の一つです。わからないことがあっても、OJTや1on1の機会を通じてサポート体制を整えているので、安心して業務に慣れていける環境です。

まずは下流工程から経験を積んでいただき、将来的には上流工程にも携わっていただくことが可能です。

勤務場所が変わることはあっても、ご自宅から通える範囲での異動になりますので、転宅を伴う転勤はございません。

はい、可能です。

当社では、キャリアの希望を申告できる仕組みがあります。3ヶ月に1回、全社員が人材データベースを更新する機会があり、そこで現在のスキルや今後のキャリア希望を記載することができます。

難易度の高い不具合を改修できたときや、自分の提案した改善案が採用されたときに、やりがいを強く感じます。特に、自分の仕事が品質の向上や顧客満足度につながったと実感できる瞬間は、大きな達成感があります。
大変だった作業や急ぎの対応に対して、お客様から感謝の言葉をいただけたときには、「役に立てた」と喜びを感じます。そのような一つひとつの仕事を丁寧に積み重ねていくことで、お客様からの信頼を築いていきたいと思っています。

まず、ずっと一人で机に向かうのではなく、ちょっとしたことでも同僚や先輩に声をかけてコミュニケーションを取るようにしています。チームで会話を交わすことで視野が広がり、気持ちもリフレッシュできるからです。
また、成果を出し続けることで「その先に何があるのか」を常に意識しています。たとえばスキルアップにつながるのか、顧客満足度の向上につながるのか、あるいは案件単価のアップ＝将来的な自分の給与アップにつながるのか。目の前の仕事と自分の成長・会社の成果を結び付けて考えることで、やるべきことがクリアになり、自然と前向きになれます。
タスクが増えて混乱しそうなときは、作業を小さな単位に区切って「ひとつずつ確実に終わらせる」ことを徹底します。小さな達成感を積み重ねることで進捗を実感でき、モチベーションを維持できます。あわせて、自分なりのスケジュール感を持ち、メリハリを意識しながら取り組むことで、効率良く仕事を進められています。

英語が読めると強みになります。ITの技術情報は英語で発信されることが多く、ドキュメントや公式サイトも英語のみの場合があります。学生時代に英語に触れておくことで、調べものや学習のスピードが格段に上がります。

飲み会の幹事や、接客業のアルバイトは非常に有効です。相手の立場に立って考えたり、タイミングを見て動いたりする力は、仕事でも重要なスキルです。日常的な場面で人と関わる経験が、社会人になってからの土台になります。

コミュニケーション力・情報収集力・アピール力が共通しています。自分から情報を取りに行き、必要なときに周囲と連携し、自分の考えや成果をしっかり伝える。そんな姿勢を持った人が、社内で活躍しています。技術力と同じくらい、「動き方」も大切にされる環境です。

優れたコミュニケーション力を活かしてチームをまとめるリーダー層や、お客様と円滑にコミュニケーションを取りながら最適な提案・対応を行うセールスエンジニアとして、幅広いフィールドでご活躍いただいています。

社内で活躍している方と同様、コミュニケーション力・情報収集力・アピール力が共通しています。自分から情報を取りに行き、必要なときに周囲と連携し、自分の考えや成果をしっかり伝える。そんな姿勢を持った人が、社内で活躍しています。技術力と同じくらい、「動き方」も大切にされる環境です。

はい、ございます。
当社では、多様な技術に携われる開発やインフラのプロジェクトが多数ございます。社員の希望をベースに、経験技術やメンバーとのマッチ度などを考慮しシフトしております。なるべく社員の希望に合ったプロジェクトにアサインできるよう会社をあげて取り組んでおります。

原則転居を伴う転勤はございません。ただし、社員からの希望に沿って京都本社、東京支店間の移籍の実績はございます。

ゼネックコミュニケーションの強みは「人材」だと考えております。
社員一人ひとりが成長し、活躍できるよう、様々な研修制度をご用意して　おります。詳しくは「人事育成制度」よりご覧ください。

当社では、多様なキャリア志向に応えるため「マネジメントコース（管理職）」と「エキスパートコース」の選択が可能です。ご自身の適性や将来像に合わせたキャリア形成をサポートしています。

●コース選択
マネジメントコース（管理職）：チームや組織の運営・マネジメントに携わる道です。
エキスパートコース：高度な専門性を磨き、技術分野でのスペシャリストとして活躍する道です。

●自己申告制度について
年に一度、自身のキャリア希望を申告する制度を設けています。
※申告いただいた希望が100％実現するとは限りませんが、一人ひとりの希望や適性を十分考慮し、配属やキャリアパスを決定します。

●技術習得の幅広い選択肢
SES、自社プロダクト開発、クラウド関連領域など、希望に応じて多様な分野の技術習得が可能です。

人事評価制度は、「成果主義」と「能力・行動評価」の2軸を基本としています。成果や能力・行動に応じて、公正に報酬を決定いたします。

原則として出社勤務となりますが、以下のようなケースにおいてリモート勤務も柔軟に対応しています。

●プロジェクトによる対応
プロジェクトの内容や状況によっては、リモートワークやハイブリッド勤務（出社＋リモート）が発生する場合があります。

●ライフステージの変化への配慮
入社後、ご自身のライフステージ(育児・介護など)の変化に合わせてリモート勤務を申請・許可制で利用することも可能です。

出産や育児と仕事の両立をサポートするさまざまな制度を整えています。

●産休・育休制度
産前産後休業および育児休業の取得が可能です。育児休業はお子さんが２歳になるまで最大で取得できます。

●育児時短勤務制度
育児のための時短勤務制度を利用でき、子育てと仕事を両立しやすい環境を用意しています。

●その他のサポート
時間単位有給休暇や時差出社など、多様な働き方を支援する制度もあります。

当社では、会社の不利益となる副業（機密保持違反や競合他社での就業など）を除き、申請をいただいた上で副業が可能です。副業制度を活用して本業のスキルアップにつなげている社員もいます。