子育て社員による
座談会

私も同じです。もともとエンジニアとしては働いていたのですが、フリーランスで働いていました。
子供が生まれたことをきっかけに、安定した収入とスキルアップの両立を考えて、正社員のエンジニアに転職しました。

私は逆に、将来の出産を見据えて『在宅できる仕事がいい』と思い、未経験からエンジニアになりました。子供が生まれる前は、自分の為に勉強をしたり、仕事をしたりしていたのが、今は娘に『誇れる自分』でありたい、という気持ちで働いています。

妻も働いていて共働きなので、出社する日は子供の保育園の送り迎えは奥さんで、僕は帰宅後を担当しています。帰宅してから、まだ終わってないことがあれば、それを僕が担当します。例えば、洗濯がまだであれば洗濯、子供のお風呂がまだであれば僕がやります。娘の寝かしつけは、絶対に僕がやります。リモートの日は、子供の送り迎えも僕が担当します。

私の夫は、早朝出勤の日があったり、夜遅い帰宅の日が続いたりで、ほぼワンオペです。私は今フルタイムの在宅勤務なので、17時半に仕事を終えたらすぐ子供のお迎え。そのまま夕食、お風呂、寝かしつけ…という毎日です。本当に全部自分でやろうとすると心も体ももたないので、意識的に『サボる時間』をつくるようにして、“完璧を目指さない”ことでなんとかやっています。

私はどちらかというと、『自分時間』を意識的につくりますね。土曜日は大体、午前中は子どもと外出して、午後は実家に行くことが多いかな。祖母に面倒をみてもらいながら、自分はその間に勉強をします。日曜日は、午前中は僕が子供と過ごして、午後は妻と交代です。平日は寝かしつけ後の時間が自由時間。フットサルに行ったり、動画を見たり、ゆっくり過ごしています。

週末に少し余裕がありそうなときは、3〜4時間くらい『一人の時間をもらう』ようにしています。家にいるとつい動いてしまうので、あえて外に出るんです。リフレッシュになりますね。あと、私のリフレッシュは『勉強』です。資格の勉強や本を読む時間が自分の心の栄養になっています。静かな場所で一人になる時間が、心のバランスを取るのに大事なんです。

特に男性社員に伝えたいのは、「気負わず、今はしっかり経験を積んでおくといい」ということです。人の考え方は、経験を重ねるうちに変わっていくもの。これからやりたいことが増えたり、家族の形が変わったりするかもしれません。そんな時に選択肢を広げられるよう、今のうちに力をつけておくといいと思います。

育児と仕事、全く別のようでいて実はすごく似ています。時間管理や段取り、相手に伝える力など。育児を通して得るスキルが仕事にも活きるんです。『子どもがいるからできない』ではなく、『子どもがいるからこそ成長できる』そう感じています。